Защита прав потребителей Томской области

Порядок и сроки обращения в суд за защитой трудовых прав граждан

• | Печать |

Подробности

Категория: Социальная защита населения!

Просмотров: 3881

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям (ст. 391 ТК РФ):

Работника:

- о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора;

- об изменении даты и формулировки причины увольнения;

- о переводе на другую работу;

- об оплате за время вынужденного прогула, либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

- о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Работодателя:

- о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.



Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

- об отказе в приеме на работу;

- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.



Непосредственно в судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу:

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения, организации;

- беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, а одинокой матери - ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида - до 16 лет);

- лиц из числа молодежи, окончивших общеобразовательные школы, профессионально-технические учебные заведения, а также других лиц моложе 18 лет, направленных работать на предприятия, учреждения, организации, для которых установлена квота приема на работу указанных граждан;



Помимо названного в судах разрешаются споры, которые подлежат рассмотрению в Комиссии по трудовым спорам если:

- на предприятии Комиссия по рудовым спорам не избирается или почему-то не создана;

- деятельность Комиссии по рудовым спорам прекращена в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации.



Кроме того, в судах рассматриваются трудовые споры:

- по заявлению работника, администрации или соответствующего профсоюза, защищающего интересы работника, являющегося членом этого профсоюза, когда они не согласны с решением Комиссии по рудовым спорам;

- по заявлению прокурора, если решение Комиссии по рудовым спорам противоречит законодательству.

• < Назад
• Вперёд >