Защита прав потребителей Томской области

Ликвидация организации, какие выплаты производятся при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

• | Печать |

Подробности

Родительская категория: Защита трудовых прав

Категория: Часто задаваемые вопросы по вопросам трудовых прав

Просмотров: 2157

Ликвидация организации, какие выплаты производятся при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель в день увольнения обязан выплатить работнику:
1. Заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ).
2. Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, именно в день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с работником. В случаях же когда работник в день увольнения не работал, то работодатель должен выплатить соответствующие суммы не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч.2. ст. 140 Трудового кодекса РФ - В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Также законодательством регламентированы случаи, когда работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации. В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель кроме выше перечисленных выплат обязан будет выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Размер среднего месячного заработка определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, в случае увольнения в связи с ликвидацией организации за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Трудовой или коллективный договор могут предусматривать дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий, за исключением отдельных случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

В Томске и Северске по вопросам защиты прав работников, обращения в суд за защитой трудовых прав, обжалования действий и решений работодателей, Вы можете обращаться в Томского регионального отделения ООД "Объединение потребителей России" и РОО "Томское общество - Народное право" оперативный телефон 8-953-92-18-411.

• < Назад
• Вперёд >