Защита прав потребителей Томской области

Уволить беременную

• | Печать |

Подробности

Родительская категория: Защита трудовых прав

Категория: Полезные статьи по трудовому праву и трудовым спорам

Просмотров: 11102

Уволить беременную

Как известно, уволить беременную женщину по инициативе работодателя фактически невозможно. Современное российское трудовое законодательство содержит ряд прямых ограничений для увольнения беременных, в том числе и в случаях, когда с беременной женщиной заключается срочный трудовой договор.
Однако, в определенном случае увольнение беременной женщины будет соответствовать законодательству. К такому выводу в частности пришел Саратовский областной суд, рассматривая дело №33-4048. Анализируя ниже перечисленные положения трудового законодательства суд указывает на допустимость увольнения сотрудницы по истечении срока договора, если она не сообщила о беременности.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Вывод: Обязательным условием того, чтобы работодатель продлил срок действия трудового договора до окончания беременности, является письменное заявление женщины и соответствующая медицинская справка. Если эти документы не представлены, договор прекращается в связи с истечением срока действия.
В Томске и Северске по вопросам защиты прав работников, обращения в суд за защитой трудовых прав, обжалования действий и решений работодателей, Вы можете обращаться в Томского регионального отделения ООД "Объединение потребителей России" и РОО "Томское общество - Народное право" оперативный телефон 8-953-92-18-411.

• < Назад
• Вперёд >