Защита прав потребителей Томской области

О праве на использование отпуска за первый год работы

• | Печать |

Подробности

Категория: Я потребитель!

Просмотров: 1239

О праве на использование отпуска за первый год работы

Статья 122 Трудового кодекса РФ определяет общий порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлении до истечения 6- ти месяцев. В частности, работник вправе уйти в отпуск сразу после окончания испытательного срока.
В таком случае отпуск работнику предоставляется в полном объеме (28 календарных дней - по общему правилу). Трудовой Кодекс РФ не предусматривает предоставления неполного ежегодного отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск предоставляется полным, то есть установленной продолжительности.
Если отпуск предоставили ранее 6 - ти месяцев, то «отпускные» работник получит в полном объеме. Но в тоже время при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем. Данное правило установлено ст. 137 Трудового Кодекса РФ.
Ст. 122 Трудового Кодекса РФ предусмотрены случаи, когда до истечения 6 - ти месяцев непрерывной работы работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск по заявлению работникам:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него,
- работникам в возрасте до 18 - ти лет,
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 - х месяцев,
-в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
Прошу рассмотреть вопрос о размещении информации.

В Томске и Северске юридическую помощь при разрешении трудового спора Вы можете получить, обратившись в Томское региональное отделение ООД «Объединение потребителей России» и ЮК «Народное право». Вся информация по оперативному телефону 8-953-92-18-411

• < Назад
• Вперёд >