Защита прав потребителей Томской области

Про отказ заключать трудовой договор (отказ в приеме на работу)

• | Печать |

Подробности

Родительская категория: Защита трудовых прав

Категория: Полезные статьи по трудовому праву и трудовым спорам

Просмотров: 5426

Про отказ заключать трудовой договор (отказ в приеме на работу)

Несмотря на существующий уже давно запрет на необоснованный отказ от заключения трудового договора. Практика реализации таких положений трудового законодательства фактически имеет нулевую результативность. Можно говорить об единичных случаях, когда вопрос о необоснованном отказе в приеме на работу (заключению трудового договора) стал предметом рассмотрения в ходе судебного разбирательства. По нашему мнению положения законодательства должны более детально регулировать отношения по приёму на работу с тем, что бы действительно создать гарантии при заключении трудового договора. В настоящее время, можно говорить, что само понятие «необоснованный отказ» без разъяснения данного понятия не дает возможности его практического применения, только если в объявлении о приёме на работу будет сформулированы требования к кандидату с явным установлением преимуществ или запретов. Во всех остальных случаях данная категория будет оценочной и носить субъективный характер.
В настоящее время, законодательство содержит следующие положения об установлении запрета на необоснованный отказ от заключения трудового договора.
В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
В Томске и Северске по вопросам защиты прав работников, обращения в суд за защитой трудовых прав, обжалования действий и решений работодателей, Вы можете обращаться в Томского регионального отделения ООД "Объединение потребителей России" и РОО "Томское общество - Народное право" оперативный телефон 8-953-92-18-411.

• < Назад
• Вперёд >