Защита прав потребителей Томской области

Изменения в правилах подсудности трудовых споров

• | Печать |

Подробности

Родительская категория: Защита трудовых прав

Категория: Полезные статьи по трудовому праву и трудовым спорам

Просмотров: 1592

Изменения в правилах подсудности трудовых споров
В соответствии со ст. 23 ГПК РФ и ч. 5 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - районные суды могут рассматривать только следующие трудовые споры:
• Все споры, связанные с увольнением и восстановлением работника;
• Споры, связанные с возмещением морального вреда в размере, превышающем 500 МРОТ;
• Споры по заработной плате.

Существующие до недавнего времени правила подсудности трудовых споров в некоторых случаях существенно затрудняло судебную защиту трудовых прав работников, так не давала возможности работнику обратиться в суд по месту своего проживания.
ГПК РФ предусматривал, что по общему правилу подсудности иск работника о защите его трудовых прав к организации-работодателю предъявляется в суд по месту нахождения организации. В случае, если работодателем является предприниматель, то иск предъявляется в суд по месту его жительства.
Если работник работал в филиале или представительстве, то он вправе также обратиться в суд по месту нахождения такого филиала или представительства.
С 03 декабря 2016 года вступают в силу изменения в статью 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая дополнена новой частью 6.3, в соответствии с которой иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Таким образом, начиная с 03.10.2016 года иски о восстановлении трудовых прав могут быть предъявлены также в суд по месту жительства истца (работника).
Кроме того, если в трудовом договоре указано место исполнения работником трудовых обязанностей, иск может быть предъявлен также в суд по месту исполнения обязанностей по трудовому договору.
Следовательно, для работника считающего, что его прав нарушены теперь важно правильно выбрать суд, в который будет подаваться иск о защите трудовых прав. При этом, в первую очередь во внимание следует принимать сроки определенные законодательством для обращения в суд за разрешением трудового спора. Максимальный срок для подачи иска составляет 3 месяца и 1 год (по взысканию задолженности по заработной плате и взыскания невыплаченной заработной платы) как работнику стало известно о нарушении трудовых прав, а по спорам о незаконном увольнении срок обращения в суд составляет 1 месяц (ст. 392 ТК РФ)

• < Назад
• Вперёд >