Защита прав потребителей Томской области

Законодательно расширен список документов, предъявляемых при заключении трудового договора

• | Печать |

Подробности

Родительская категория: Защита трудовых прав

Категория: Полезные статьи по трудовому праву и трудовым спорам

Просмотров: 1027

Законодательно расширен список документов, предъявляемых при заключении трудового договора

С 1 января 2017 года вступили в силу изменения в ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Положение названной статьи, дополнена обязанностью лица при трудоустройстве на работу предоставить работодателю справку о том, что он является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.
Справедливости ради следует отметить, что такую справку обязаны будут предоставлять исключительно граждане при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
Указанная справка выдается в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27 сентября 2011 года (в редакции постановления Правительства РФ от 3 августа 2016 года № 755) с 1 января 2017 года указанную справку можно получить через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг.

Теперь список документов, предъявляемых при заключении трудового договора, состоит из:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (выданная в порядке и по форме, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции в сфере внутренних дел) - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

- справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.

• < Назад
• Вперёд >