Защита прав потребителей Томской области

Про график отпусков

• | Печать |

Подробности

Родительская категория: Защита трудовых прав

Категория: Полезные статьи по трудовому праву и трудовым спорам

Просмотров: 1068

Про график отпусков
График отпусков —обязательный для принятия и исполнения как работодателем, так и работниками он устанавливает очередность предоставления отпусков работникам в течение года. Это означает, что ни работодатель, ни работник не могут в одностороннем порядке изменить график отпусков.

Согласно статье 123 Трудового кодекса график отпусков работодатель утверждает (с учетом мнения профсоюза) не позднее чем за 2 недели до нового года. После утверждения график обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.
Если работнику своевременно не были выплачены отпускные либо о времени начала отпуска его предупредили позже чем за 2 недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Так, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется женщине по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в данной организации.
Предоставление отпуска за рабочий год, который еще не начался, не допускается.
В некоторых случаях законодательством предусмотрено право работников на отпуск внеочередном порядке.
Отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны (попечители) несовершеннолетних также могут брать отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком. По желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (независимо от времени его непрерывной работы в организации).

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан вне очереди предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет в другую местность для поступления на обучение по образовательным программам среднего или высшего образования. При наличии 2 и более детей отпуск для этой цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
В удобное время без соблюдения очередности и вне графика отпуск предоставляется также:
- ветеранам боевых действий;
- донорам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор России";
- Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы;
- пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы;
- женщинам и одиноким мужчинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 12 лет.

По всем вопросам гражданских споров, защиты трудовых прав, обращения в суд и арбитражный суд в защиту прав и законных интересов индивидуальных предпринимателей и организаций Вы можете обращаться в Томское региональное отделение «Объединение потребителей России» оперативный телефон 8-953-92-18-411.

• < Назад
• Вперёд >