Защита прав потребителей Томской области

Защита трудовых прав граждан. Новые нормы

• | Печать |

Подробности

Родительская категория: Судебная практика

Категория: Прокуратура разъясняет положения нормативных правовых актов

Просмотров: 1094

Так, в ст. 15 Кодекса, закрепляющей определение понятия «трудовые отношения», появилась норма, которой законодатель установил прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

В качестве нового основания возникновения трудовых отношений в Кодексе предусмотрено признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми (ст. 16 Кодекса). Также установлено, что фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Нововведением стала и ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает процедуру признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми (по заявлению работника либо предписанию Трудинспекции, судом). Следует отметить, что при рассмотрении таких споров в судебном порядке все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Также введена ст. 67.1 Трудового кодекса РФ. Согласно новой норме если лицо фактически допущено к работе работником, не имеющим на это полномочий, а работодатель (его представитель, уполномоченный на допуск к работе) отказывается заключить трудовой договор, то работодатель обязан оплатить этому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, который без соответствующих полномочий допустил лицо к работе, привлекается к ответственности, в том числе материальной.

• < Назад
• Вперёд >