Защита прав потребителей Томской области

Запрет дискриминации при приеме на работу

• | Печать |

Подробности

Родительская категория: Судебная практика

Категория: Прокуратура разъясняет положения нормативных правовых актов

Просмотров: 1737

Так, ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» дополнена п. 6, согласно которому запрещено распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). При этом лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую такие ограничения дискриминационного характера, могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа от 500 до 1 тыс. рублей (для граждан), от 10 тыс. до 15 тыс. рублей (для юридических лиц)

• < Назад
• Вперёд >