Если работодатель отказывается заключать трудовой договор

Если работодатель отказывается заключать трудовой договор

Работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически работник был допущен к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть обязательно передан работнику.
Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Однако, на практике встречаются случаи, когда работодатель принимает на работу и допускает к работе работника, не оформляя при этом с ним трудовой договор и не издавая приказ о приеме на работу.
Работнику в этом случае следует сообщите работодателю (письменно или устно) о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Потребуйте ознакомить вас с приказом о приеме на работу и внести запись о приеме на работу в вашу трудовую книжку (ст. ст. 66, 68 ТК РФ).
Следует знать, что уклонение работодателя от заключения трудового договора незаконно, такие действия образуют состав административного правонарушения для работодателя, а также влекут неблагоприятные последствия для самого работника.
Отсутствие заключенного трудового договора для работника имеет следующие основные отрицательные моменты:
- Наличие трудовых отношений необходимо будет доказывать в суде.
- У работника отсутствие уверенности в своевременной и полной оплате своего труда.
- Время работы не входит в трудовой стаж, что негативно отразится на размере пенсии.
Также. К числу возможных нарушений прав работника следует отнести: заработная плата выплачивается наличными в конверте или из кассы предприятия, официально не фиксируясь в отчетных документах; при этом отчисления на обязательное медицинское страхование и на уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ работодателем не производятся.

Указанное лишает работника, так называемого, социального пакета: оплаты временной нетрудоспособности, оформления полиса медицинского страхования, пенсионного обеспечения. При наступлении несчастного случая работник вообще рискует остаться один на один со своей проблемой, поскольку работодатель в таких случаях предпочитает остаться в стороне, что избавит его от штрафов со стороны контролирующих и надзирающих органов, а также обязанности возместить работнику затраты на лечение и причиненный ему вред.
Столкнувшись с уклонением работодателя от заключения трудового договора работнику необходимо обратиться лично либо через своего представителя с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, а также в суд с исковым заявлением об установлении факта осуществления трудовой деятельности и взыскании с работодателя заработной платы, а также иных, причитающихся платежей. В последнем случае обязанность доказать соответствующие обстоятельства будет возложена на истца, т.е. работника или его представителя в судебном процессе.
Ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, за совершение данного правонарушения налагается административный штраф на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Кроме того, в случае обращения работника в суд, работодатель, при доказанности факта работы, также понесет и гражданско-правовую ответственность.
В Томске и Северске для защиты своих трудовых прав и для получения юридической помощи при разрешении трудового спора Вы можете обратиться в Томское региональное отделение ООД «Объединение потребителей России» и ЮК «Народное право». Вся информация по оперативному телефону 8-953-92-18-411