Защита прав потребителей Томской области

   Юридические услуги и юридическая помощь   

оперативный тел: 8-953-92-18-411

За что могут уволить? Основания увольнения по инициативе работодателя

За что могут уволить? Основания увольнения по инициативе работодателя

В Томское региональное отделение ООД «Объединение потребителей России» часто обращаются граждане за бесплатной консультацией по вопросам нарушения трудовых прав. Среди консультаций первое место с большим отрывом занимают вопросы увольнения работников. При этом, чаще всего граждане, описывая сложившуюся у них ситуацию рассказывают, что работодатель предложил им написать заявление об увольнении по собственному желанию в противном случае увольнение будет «по статье». На это наши специалисты практически всегда отвечают гражданам, что писать заявление об увольнении по собственному желанию ни в коем случае не следует и что уволить любого работника не так просто, а если такое увольнение по инициативе работодателя не будет обоснованным, то оно будет признано незаконным и работник может довольно легко отстоять свои права в суде. В любом случае, вопрос увольнения с работы для является острым и становится проблемой не только для работника, но и работодателя.
Без сомнений, для работодателя ваше увольнение по собственному желанию снимет массу проблем и сэкономит много времени и сил и потому ваше заявление об увольнении рассматривается работодателем, как хороший выход из сложившейся ситуации. Но если вы не желаете увольняться по собственному желанию и хотите сохранить за собой рабочее место хотя бы на время. В таком случае граждане спрашивают о том по какому ещё основанию работника может уволить работодатель по своей инициативе.

В Трудовом кодексе Российской Федерации в ст. 81 закреплены основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя».
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
в) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
г) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
д) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
е) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
8. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12. утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14. в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
(часть седьмая введена Федеральным законом от 01.07.2017 N 132-ФЗ)

Особого внимания среди причин для увольнения занимают следующие причины:

1. Несоответствие занимаемой должности (трудовое несоответствие).
Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что можно уволить работника за несоответствие занимаемой должности (ТК РФ, ст. 81, п. 3).
На практике, увольнение по данной причине чрезвычайно трудоемкое дело и к нему работодатели предпочитают не прибегать. Здесь недостаточно одного мнения руководителя (работодателя) о том, что человек якобы не справляется с работой и потому не соответствует занимаемой должности. Законодательно закреплено, что увольнение по данной причине возможно только и исключительно по результатам аттестации.
Другими словами, работодатель, решивший уволить Вас по выше указанной причине должен провести целый комплекс мероприятий, а именно провести аттестацию. Следует сразу сказать, что аттестация — это не простой тест, а серьезное мероприятие, в котором существует масса нюансов, несоблюдение которых сделает аттестацию неправомерной и обесценит её результаты.
В первую очередь аттестация должна быть предусмотрена локальными актами работодателя. В них должны быть четко прописаны процедура проведения аттестации, порядок формирования аттестационной комиссии, периодичность проведение аттестации и много чего ещё.
Более того, нельзя проводить аттестацию в отношении беременных женщин, женщин с детьми до полутора лет, молодых специалистов (лиц, проработавших менее 2х лет).
Результатом проведенной аттестации должны стать выводы комиссии о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности.
Если вы не прошли аттестацию, то вас все равно нельзя сразу уволить. Сначала работодатель должен предложить должность, которая соответствует вашему профессиональному уровню, из тех, что сейчас свободны в компании. Когда письменно откажетесь от всех вариантов — тогда происходит увольнение.
Нельзя не сказать, что результат аттестации может быть оспорен Вами в суде. Если процедура аттестации нарушена, суд признает увольнение незаконным и восстановит Вас в должности.
По мнению многих авторов, защитить себя от увольнения по причине несоответствия занимаемой должности можно весьма просто. Необходимо систематически пополнять свои знания и желательно проходить курсы повышения квалификации (даже за свой счет). Наличие документов о том, что вы повысили свою квалификацию сделают практически невозможным увольнение по указанной причине.

2.Опоздания, прогулы
Соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью работника, потому к этому вопросу следует относится с особым вниманием. Конечно, за однократное увольнение Вас уволить не могут, но, если Ваше опоздание было работодателем оформлено и на вас наложили за опоздание дисциплинарное взыскание, здесь уже стоит предпринять максимум усилий для того, чтобы больше не допускать нарушений трудовой дисциплины. При повторении нарушений с Вашей стороны работодатель будет иметь полное право оформить Ваше увольнение как за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей». И даже здесь Вы можете оспорить в суде Ваше увольнение и доказать, что допущенные Вами нарушения были случайности и суд может принять Вашу сторону.
Совсем другое дело прогул. Прогулом признается ситуация, когда Вы без уважительных причин отсутствовали на рабочем месте более 4 часов или, когда сотрудник пропустил целую рабочую смену. В таком случае, для вашего увольнения достаточно одного факта прогула.
Увольнение по названной причине может быть оспорено и признано незаконным только в случае, если работодатель пренебрёг предусмотренной процедурой оформления факта фиксации прогула и оформления дисциплинарного наказания.
Специалист может отсутствовать на месте по разным причинам. Если они уважительны, то должны быть подтверждены соответствующими бумагами. Например, если работник заболел, он предоставляет больничный лист. Если причины отсутствия неуважительные, то это уже и будет прогулом.
3. Хищение и растрата
Бесспорную причину для увольнений содержит подпункт Г, п 6. ст. 81 ТК РФ «Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».
Законным в данном случае будет увольнение. Если факт хищения будет подтвержден решением суда или постановлением уполномоченного должностного лица, т. е. должно быть проведено расследование. Практически, в таких ситуациях работнику предлагается уволиться по собственному желанию. Такое решение работодателя позволяет сохранить репутацию обеим сторонам трудового соглашения.

Кого не могут уволить?
Государство предусматривает для ряда категорий работников дополнительные гарантии, в силу которых они не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев совершения преступлений в отношении работодателя. К такой категории работников относят беременные женщины, несовершеннолетние.

По всем вопросам защиты трудовых прав, а также по всем гражданским спорам, обращения в суд в защиту Ваших прав и законных интересов Вы можете обращаться в Томское региональное отделение «Объединение потребителей России» оперативный телефон 8-953-92-18-411.

ООД "Объединение потребителей России"

Где мы находимся

Как нас найти и как к нам проехать?

Офис находится по адресу: г. Томск, пер. Дербышевский, 22, 5 этаж

ТЦ "НОКС"

Прием ведется по предварительной записи 

оперативный телефон  8-953-92-18-411

Томск Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика