Какие гарантии установлены Трудовым кодексом РФ для работников, привлекаемых к сверхурочной работе?

| Печать |

Подробности: Родительская категория: Защита трудовых прав; Категория: Часто задаваемые вопросы по вопросам трудовых прав; Просмотров: 1863

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 2 ст. 91), нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Очень часто в интересах организации, технологического процесса, решения срочных внеплановых вопросов, необходимо задействовать работников на сверхурочных работах.
Работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленного режима рабочего времени, является сверхурочной. Такая работа может осуществляться как после окончания рабочего времени, так и до начала смены.
Сверхурочная работа связана с повышенными затратами энергии и сокращением времени отдыха, поэтому законодательством установлен ряд гарантий для работников.
К таким гарантиям, в том числе относятся:
- ограничение сверхурочных работ (не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год – установлено ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ);
- повышенная оплата (за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном - установлено ст. 152 Трудового кодекса РФ);
- специальные правила привлечения к сверхурочной работе (письменное согласие работника, в некоторых случаях учет мнения выборного профсоюзного органа – установлено ч. 2, 4 ст. 99 Трудового кодекса РФ);
- привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия лишь при наличии исключительных обстоятельств, перечень которых ограничен (установлено ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса РФ). Такими обстоятельствами являются:
• выполнение работ, необходимость в которых была вызвана аварийной ситуацией на производстве, устранением последствий аварии, катастрофы или стихийного бедствия;
• выполнение общественных работ, необходимых для устранения последствий аварий систем газо- и водоснабжения, отопления, энергоподачи, связи и транспорта;
• выполнение неотложных работ, вызванных введением чрезвычайной ситуации или военным положением, а также работ в условиях возникновения чрезвычайных обстоятельств, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия для всего населения.

- запрещение привлекать к сверхурочной работе работников, нуждающихся в повышенной социальной защите (установлено ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса РФ);
- особый порядок привлечения к сверхурочной работе работников отдельных категорий (установлено ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса РФ);
- обязанность работодателя обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Указанные гарантии должны неукоснительно соблюдаться.
По всем вопросам гражданских споров, защиты трудовых прав, обращения в суд и арбитражный суд в защиту прав и законных интересов граждан, индивидуальных предпринимателей и организаций Вы можете обращаться в Томское региональное отделение «Объединение потребителей России» оперативный телефон 8-953-92-18-411.