По соглашению сторон согласно п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ может быть прекращен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны работодателя или работника. Необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон. Соглашению сторон может предшествовать договоренность об удовлетворении какого-либо интереса работника или работодателя. Чаще всего это устранение конфликта между сторонами. В самом соглашении определяется дата расторжения трудового договора и условия его расторжения., т.е. те условия которые привели к достижению взаимного согласия расторгнуть трудовой договор. При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.