Защита прав потребителей Томской области

   Юридические услуги и юридическая помощь   

оперативный тел: 8-953-92-18-411

Трудоустройство несовершеннолетних. Общие моменты

Трудоустройство несовершеннолетних. Общие моменты

Несмотря на изменившиеся приоритеты в воспитании детей все же приобщение их к труду всегда было и будет очень важным в деле воспитания полноценных членов общества. Благо государство и в настоящее время заботится о том, чтобы детский труд был направлен исключительно на благо.
Нельзя сказать, что использование труда несовершеннолетних является экономически выгодным предприятием, но положительные моменты воспитательного характера перевешивают все возможные риски. Во многом именно государство в наибольшей степени заинтересовано в том, чтобы его юные граждане приобщались к труду.
Более того, сейчас школьники все чаще в свободное от учебы времени стараются посвятить себя личному заработку, этим они пытаются добиться хоть небольшой, но финансовой независимыми от родителей.
В современном, действующем российском законодательстве определена возможность хозяйствующим субъектам использовать наемный труд лиц, которым не исполнилось еще 18 лет.
При этом, следует различать правовую регламентацию трудоустройства граждан до 16 лет и лиц достигших шестнадцатилетнего возраста.
Трудоустройство лиц в возрасте от 14 лет достаточно сложны процесс и ему следует посвятить отдельную статью. Оговоримся только о том. что для трудоустройства граждан до 16 лет необходимо, наличие следующих условий — согласия родителей или опекунов, а также чтобы трудовая деятельность не мешала их учебе и не вредила здоровью подростков. С учетом возраста продолжительность рабочей недели для таких работников может быть не больше 24 часов. Необходимо также отметить, что в силу положений ст.69 Трудового кодекса РФ, лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
Трудовой договор с несовершеннолетним с 16 лет и старше заключают в общем порядке. Порядок заключения с ними трудового договора, а также их трудовая деятельность регулируется норма ТК РФ.
Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

По всем вопросам обращения в суд за разрешением трудовых споров работники и работодатели на территории Томска и Северска могут обращаться по оперативному телефону 8-953-92-18-411

ООД "Объединение потребителей России"

Где мы находимся

Как нас найти и как к нам проехать?

Офис находится по адресу: г. Томск, пер. Дербышевский, 22, 5 этаж

ТЦ "НОКС"

Прием ведется по предварительной записи 

оперативный телефон  8-953-92-18-411

Томск Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика