Совмещение профессий

• | Печать |

Подробности

Родительская категория: Защита трудовых прав

Категория: Полезные статьи по трудовому праву и трудовым спорам

Просмотров: 8173

Статьей 60.2 Трудового кодекса РФ регламентируется работа при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнении обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Так, предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня или смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии ( должности) за дополнительную оплату. Размер такой доплаты, что важно, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня